EMPOWER-Ing
Der Zauber allen Anfangs
EMPOWER-Ing Beginn
Laotse
Eine Reise von tausend Meilen beginnt mit dem ersten Schritt.
Erster Schritt
Der erste Schritt für EMPOWER-Ing kommt von Ihnen und erfordert Mut. Er entsteht aus dem Verständnis oder der Überzeugung, dass sich etwas ändern muss. Danach folgt meist die Unsicherheit: Wie geht es wohin? Was ist wann zu machen? Wie wird was wann an wen kommuniziert? Wer ist einzubinden? Und sind alle Aspekte bedacht?
Diese Unsicherheiten sind normal und verständlich - jeder Mensch, jedes Team, jedes Unternehmen hat diese in wichtigen Situationen. Und meist bedarf es nur einer kleine Hilfestellung oder eines vertraulichen Sparring auf Augenhöhe, um den Ablauf von Ereignissen bewusst und mit positivem Impuls in Gang zu setzen.
Durch die Begleitung von EMPOWER-Ing werden ineffiziente Entscheidungen oder Projekte vermieden, Risiken angegangen und der erwünschte Erfolg gesichert.
Nachfolgend einige Beispiele, den ersten Schritt zu gehen:
- Unser Unternehmen steckt in einer Krise, stagniert oder steht vor großen Herausforderungen.
Welche Themen muss ich als Entscheider berücksichtigen und angehen?
Wer hilft mir bei der Umsetzung? - Wir benötigen einen Konsens über eine neue Vision, Strategie und Organisation.
Wer kann uns moderierend in der gemeinsamen Findung helfen? - Als Geschäftsführer*In habe ich niemanden, mit dem ich vertrauensvoll und ehrlich über meine Themen reden kann.
Wo finde ich eine erfahrene Vertrauensperson auf Augenhöhe? - Uns als Führungsteam fällt es schwer, die Strategie und Aktivitäten für das nächste Jahr zu erarbeiten.
Welcher neutrale, erfahrene Moderator kann dies mit unserem Team möglich machen? - Als Führungskraft komme ich mit meinem Umfeld nicht zurecht oder will in meiner Rolle wachsen.
Wo finde ich einen Coach oder Mentor, um Barrieren abzubauen und vorhandenes Potenzial zu verwirklichen? - Unser Werk zeigt verschiedene Schwierigkeiten in der Zielerreichung und den Abläufen, und Änderungen sind schwierig umzusetzen.
Wie kann ich mein Team zu einer Prozessoptimierung und einem gemeinsamen Lernen und Umsetzen aktivieren?
Wie kann ich in meinem Team eine Kultur für Innovationen und Verbesserungen erzeugen? - Ich möchte meine beruflichen und persönlichen Ziele erreichen.
Wer kann mir vertrauensvoll Wege aufzeigen, wie ich mit meiner Situation besser umgehe?
Gibt es jemanden, der mir vertraulich in meiner Selbstreflexion und der Erreichung meiner Ziele hilft? - Ich kann meine (inter)nationalen Kunden oder Geschäftspartner scheinbar nicht für mich gewinnen.
Wie kann ich einen Zugang zu diesen finden und diese an mich binden? - Egal, was ich mache, ich scheine nicht voranzukommen, verstanden zu werden oder meine Ziele zu erreichen.
Kann mir jemand zur Seite stehen, um Wege aus dieser Stagnation zu finden und diese mit mir zu gehen? - Mein Führungsteam braucht einen Impuls, um die Situation zu verstehen und notwendige Aktionen umzusetzen.
Wo finde ich eine neutrale erfahre Person, meinem Team diesen Impuls auf Augenhöhe zu geben?
Trust the Process of EMPOWER-Ing!
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